（通讯员 邓悦）为积极引进高素质人才，扩大学院对外影响力，5月14日至17日，海燕策略斫研究论坛赴南京大学、东南大学、中国科学技术大学等高校，开展博士后专题招聘宣讲和人才寻访活动。学院党委书记宋刚锋带队，副院长程远、办公室主任邓悦参与相关活动。

赴东南大学召开博士后招聘宣讲会

为实现精准引才，学院通过院内教师、回归工程、校友资源等途径，定点联系南京大学、东南大学、中国科学技术大学等相关学院，进行广泛宣传和意向报名，邀约意向人员前来洽谈。宣讲会上，副院长程远就学校博士后岗位进出站要求、薪资待遇、晋升渠道等政策进行宣讲。会后，工作人员与参会博士生进行了一对一的深入交流和洽谈，就每个人的具体意向与求职需求等进行逐个解答。参会学生对西电博士后队伍的优厚待遇和晋升通道表达了高度关注和认可，对未来加入西电表现了浓厚兴趣。

赴南京大学召开博士后招聘洽谈

学院近期开展了系列人才招聘、洽谈活动，多措并举拓宽人才招聘渠道，提高人才引进质量。程远与校人才办公室副主任刘涛前往浙江大学进行人才一对一寻访，与高层次人才意向人选进行深入洽谈；副院长杨如森前往美国等地参加学术会议之际，开展海外人才寻访洽谈；邓悦前往广州研究院进行与异地研究院人才共招、学校政策贯通调研。

走访南京大学现代工程与应用科学学院主管领导

走访东南大学物理学院主管领导

据悉，材料学院始终秉持“进得来、留得住、用得好”的理念，通过拓宽宣传途径，主动出击，全程跟进，用好用足学校政策，持续开展人才引育工作。人才来校后，通过做实实在在、清晰可见的服务，建立健全科学的评级体系留住人才；人才留下后，致力于充分发挥高层次人才的领军作用，辐射带动学院教师主动服务国家重大需求，大项目大平台均取得突破。同时，学院历来重视青年教师队伍建设，通过推行本科生一对一导师制、课程组教学团队、职称一对一负责制、科研项目帮扶设计等举措，优化人才队伍结构，帮助青年教师尽快融入学科科研与教学，取得了一定成效。